equidade

Estudo aponta a necessidade de uma meta de contratações de mulheres

Hoje, cerca de 17% dos trabalhadores no setor são mulheres. Em 2020 eram apenas 13%.

As profissionais aprovadas irão atuar na planta da mineradora em Paracatu (MG).

Duas das indicadas fazem parte da Diretoria do WIM Brasil – a Presidente Patrícia Procópio e a Diretora Jamile Cruz.

No Brasil, 29% da força de trabalho da SNC-Lavalin é composta por mulheres.

As plantas de briquetes também vão contar com cerca de 80 empregadas, que estão participando do Programa de Formação Profissional (PFP).

A Hydro informa que tem o objetivo de aumentar a participação de funcionárias mulheres para 25% até 2025.

Esta é a primeira vez que a Samarco lança oportunidades exclusivas para mulheres, com o objetivo de promover a inclusão do público feminino no setor.

Além de não emitir gases de efeito estufa, o equipamento elétrico também irá reduzir a emissão de ruídos, minimizando os impactos nas comunidades do entorno.

As vagas disponíveis são para as unidades de Belo Horizonte, Mariana, Rio Doce e Santa Cruz do Escalvado, em Minas Gerais, e Anchieta, no Espírito Santo.

Na Hochschild, dos 80 colaboradores, 25% corresponde a presença das profissionais femininas, índice superior à média do mercado.

Atualmente, Helena é Vice-Presidente Executiva de Desenvolvimento Corporativo da Norsk Hydro. Ela assume o novo cargo a partir de 1º de outubro de 2022.

Artigo por Alejandra Quevedo *

Segundo dados do Confea de 2022, as mulheres registradas como engenheiras no Brasil correspondem a 19,3,% de profissionais da área.

A adesão tem como meta tornar a empresa apoiadora das lutas pela diversidade e equidade na mineração e pela transformação do setor.

A mudança aconteceu por causa de um estudo que constatou casos em que existiam disparidades salariais inexplicáveis relacionadas com o gênero.

A Nexa irá colaborar com empresas associadas para aumentar a diversidade em sua cadeia de fornecedores.

Objetivo é garantir a confidencialidade das informações e a não retaliação ao denunciante.

Objetivo é tornar os segmentos de mineração e construção mais diversos e inclusivos.

Uma das metas estabelecidas pelas mineradoras é dobrar o número de participação das mulheres no setor mineral até 2030.

Relatório mostra que a participação feminina vem aumentando ao longo dos anos, alcançando 10% da força de trabalho em 2020.

Empresa oferecerá 40 vagas para o curso de formação de operadoras de máquinas pesadas para atuar em grandes empreendimentos.

Atlantic Nickel promove encontro entre representantes das áreas de influência da mina Santa Rita, em Itagibá (BA).

Segundo a WIMBrasil, apenas 15% da força de trabalho na indústria de mineração é feminina, um aumento de 2% quando comparado ao ano anterior.

A assinatura ocorre no Dia Internacional da Mulher e marca a Belgo por seu objetivo de ter 30% de mulheres em seus quadros funcionais até 2030.

No seu programa trainee este ano, 80% das vagas foram ocupadas por mulheres.

"Estamos tomando ações para garantir que a Mosaic seja um lugar onde todas as pessoas se sintam bem-vindas, seguras, valorizadas e respeitadas"

A pesquisa é promovida pela ONG Women in Leadership in LatinAmerica (WILL), em parceria com o Instituto Ipsos.

Os cursos profissionalizantes foram promovidos com apoio das Unidades de Alumínio (SP), Itapissuma (PE) e Zona da Mata (MG).

A Hydro tem como meta ampliar o número de mulheres para 25% até 2025.

"Trabalhamos para ir além e promover um ambiente em que todos e todas possam se manifestar de maneira livre e se sintam seguros em ser quem são"

A nova capacitação faz parte das iniciativas da companhia no âmbito de promover a equidade racial.

No Brasil, a Aura se comprometeu a ter 40% de mulheres em entrevistas para posições administrativas.

Curso introdutório ao beneficiamento de minérios, é oferecido a alunas do ensino médio.

15% da força de trabalho na indústria mineral é composta por mulheres, um crescimento de 2% na comparação com 2020.

A Vale busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros.

Doutora em Direito Ambiental e Minerário pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Flavia está na Buritirama desde 2015.

A iniciativa, iniciada em 2020, visa mostrar o sucesso da presença feminina em áreas técnicas, operacionais e de gestão na empresa.

O processo seletivo ocorre entre julho e outubro e será dividido em cinco etapas.

"Ao tomarmos essa decisão, damos mais um passo na construção de um futuro mais inovador, criativo e acolhedor na mineração”.

Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos.

A siderúrgica avançou 14 posições em relação ao ano anterior, e também foi listada entre as empresas mais responsáveis durante a pandemia.